採用活動におけるハラスメント防止について

01.採用活動におけるハラスメント防止への取り組み

当社は、採用活動において、応募者をはじめとする採用活動に参加される方の人格と尊厳を尊重し、ハラスメントに該当する言動を認めません。
選考、面談、説明会、インターンシップ、その他採用活動に関わるあらゆる場面において、安心してコミュニケーションを取っていただける環境づくりに努めます。

また、当社の採用活動に関わる従業員に対しても、適切な言動を心がけるよう周知し、ハラスメントの防止に取り組みます。

02.ハラスメントとなり得る行為

採用活動における以下のような言動について、不安や不快に感じた場合はご相談ください。

• 性的な言動や質問

  性的な内容の発言・質問、身体的特徴や恋愛・交際等に関する不必要な質問など。

• 不必要な身体的接触

  採用活動に必要のない身体への接触や、身体的な距離を不必要に縮める行為など。

• 個人的な誘いや連絡

  採用活動とは関係のない食事や交際等への執拗な誘い、私的な連絡先やSNSでのやり取りを求める行為など。

• 威圧的・侮辱的な言動

  人格を否定する発言、必要以上に威圧的な態度、差別的・侮辱的な発言など。

• 選考に必要のない私的事項への質問

  採用選考との関係性が乏しいプライベートな事項について、必要以上に質問する行為など。

• その他、不安や不快に感じる言動

  上記に該当するか分からない場合でも、「不安に感じた」「不快に感じた」ということがあればご相談ください。

03.安心して採用活動に参加いただくために

当社では、採用活動において適切なコミュニケーションを行うため、次の考え方に基づいて採用活動を行います。

• 採用活動に必要な範囲を超えて、私的な関係や連絡を求めません。
• 面接・面談等は、採用活動として適切な時間・場所・方法で実施します。
• 応募者等の人格やプライバシーを尊重し、選考に必要のない事項を必要以上に尋ねません。
• 性的、差別的、威圧的その他相手を不快にさせる言動を行いません。
• 採用活動に関する連絡は、当社が指定する方法・連絡手段を使用します。

04.ハラスメント相談窓口

採用活動や選考過程において、不安や不快に感じる言動、ハラスメントと思われる行為があった場合は、下記の相談窓口までご連絡ください。
「これがハラスメントに該当するのか分からない」という段階でもご相談いただけます。

05.ご相談いただいた内容の取り扱いについて

ご相談いただいた内容については、相談者および関係者のプライバシーに配慮し、相談への対応に必要な範囲で取り扱います。
ご相談時にお預かりする氏名、メールアドレス、相談内容その他の情報は、以下の目的で利用します。

• 相談内容の確認および相談者への連絡
• 事実関係の確認・調査
• 必要な対応および問題の解決
• 同様の事案の再発防止

相談内容に応じて、必要な範囲で関係者への確認を行う場合があります。
また、ご相談いただいたことを理由として、採用選考等において不利益な取り扱いを行うことはありません。

06.ご相談後の対応について

ご相談をいただいた場合は、内容を確認したうえで、必要に応じて事実関係の確認を行います。
ハラスメントに該当する行為等が確認された場合には、相談者への必要な配慮を行うとともに、社内で適切な対応および再発防止に取り組みます。
相談者の意向やプライバシーにも配慮しながら、適切な対応に努めます。