#2 面接の質が採用成果を変える面接代行サービスが企業の採用力を高める理由― 大量採用・新卒採用における「一次面接アウトソーシング」という選択 ―
はじめに:採用活動における「面接」の課題 近年、企業の採用活動は年々高度化し、人事部門の業務負担は増加しています。特に大量採用(新卒採用)を行う企業では、母集団形成、説明会、エントリー対応、書類選考、面接、内定フォローな […]
はじめに:採用活動における「面接」の課題 近年、企業の採用活動は年々高度化し、人事部門の業務負担は増加しています。特に大量採用(新卒採用)を行う企業では、母集団形成、説明会、エントリー対応、書類選考、面接、内定フォローな […]
はじめに:なぜ今、RPO(採用代行)が注目されているのか? 少子高齢化による生産年齢人口の減少、働き方の多様化、そしてテクノロジーの進化による求めるスキルの高度化――。現代社会において、各企業はか「採用難」に直面していま […]
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