#8 【セキュリティ・法務】面接代行の導入時に確認すべき「個人情報保護」と「契約時の注意点」
労働力不足や採用競争の激化を背景に、面接代行をはじめとする採用代行（RPO）や面接代行サービスを導入する企業が増加しています。面接業務のアウトソーシングは、社内工数の削減や選考スピードの向上、見極め精度の平準化といった大 […]
#7 【CX（候補者体験）向上】面接代行を活用して志望度の向上につなげる「魅力付け」のシナリオ設計
「せっかく1次面接を通過させたのに、次選考や内定で辞退されてしまう」 「面接官によって候補者の志望度にばらつきがある」 「面接代行を導入したいが、外部に頼むと機械的な選考になって自社の魅力が伝わらないのでは……？」 空前 […]
#6 【AI×プロ面接官】AI面接ツールと面接代行サービスの上手な使い分け・組み合わせ戦略
近年、採用DX（デジタルトランスフォーメーション）の加速に伴い、1次選考の効率化を狙って「AI面接ツール」を導入する企業が増加しています。24時間どこからでも受検でき、評価の均一化を図れるAI面接は、大量の応募者を抱える […]
