採用プロセスの初期段階として「0次面接」を取り入れる企業が増えています。選考要素を抑え、相互理解や基本要件の確認に重きを置くこの場は、求職者との接点を早期に構築するうえで有効な手段です。一方で、従来の1次面接とは性質が異 […]

せっかく採用した人材が早期に離職してしまう、あるいは一次面接の前後で辞退されてしまう——こうした悩みを抱える採用担当者は少なくありません。募集要項を満たすスキルを備えていたとしても、実際の職場環境や働き方の認識にズレがあ […]

採用市場の流動化に伴い、従来の採用プロセスを見直し、選考の前段階として「0次面接（カジュアル面談）」を取り入れる企業が増加しています。求職者との初期の接点として注目を集める一方、「1次面接と何が違うのか」「自社で導入して […]

「採用担当の工数が限界に達している」「選考スピードを上げないと優秀な候補者が他社選考へ流れてしまう」——こうした課題感から採用代行（RPO）や面接代行サービスの導入を検討しても、経営陣や上司への提案で跳ね返されてしまうケ […]

採用競争が激化するなか、社内リソースの不足や選考スピードの向上を目的に、採用代行（RPO）や面接代行サービスを活用する企業が増えています。しかし、期待を寄せて外部パートナーに委託したものの、「応募数はあるのに内定が出ない […]

1．専門職の面接代行で「ミスマッチ」が起きる原因 専門職採用における面接代行の失敗原因は、主に「評価基準の曖昧さ」と「面接官の理解不足」にあります。 一般的な面接代行サービスは、ビジネスマナーや志望動機などの定性的な人物 […]

採用難易度が年々高まるなか、採用代行（RPO）や面接代行サービスを活用して選考スピードの向上や評価精度の改善を実現する企業が増えています。プロの面接官による的確な候補者評価や、自社の魅力を伝えるアトラクト（引きつけ）は、 […]

労働力不足や採用競争の激化を背景に、面接代行をはじめとする採用代行（RPO）や面接代行サービスを導入する企業が増加しています。面接業務のアウトソーシングは、社内工数の削減や選考スピードの向上、見極め精度の平準化といった大 […]

「せっかく1次面接を通過させたのに、次選考や内定で辞退されてしまう」 「面接官によって候補者の志望度にばらつきがある」 「面接代行を導入したいが、外部に頼むと機械的な選考になって自社の魅力が伝わらないのでは……？」 空前 […]

近年、採用DX（デジタルトランスフォーメーション）の加速に伴い、1次選考の効率化を狙って「AI面接ツール」を導入する企業が増加しています。24時間どこからでも受検でき、評価の均一化を図れるAI面接は、大量の応募者を抱える […]