CASES
導入事例
採用課題を解決し、成果につなげた導入事例をご紹介します。業界・規模・課題に応じた支援内容と成果をご確認いただけます。
導入事例①
CASES-01
採用手法の見直しにより応募数の安定化を実現し、採用活動の再構築を実施
導入背景・課題
PROBLEM
求人を出しても応募が集まらず、必要な人員を確保できない状況が続いていました。
採用手法が固定化しており、改善の打ち手が見えない状態でした。
- 応募数が不足している
- 採用手法が固定化
- 採用活動の改善が進まない
実施した施策
SOLUTION
採用市場の分析をもとに、媒体選定と原稿内容を見直し、
応募導線の改善と継続的な運用改善により、母集団形成の強化につなげました。
- 採用媒体の見直し
- 求人原稿の改善
- 応募導線の改善
- 効果分析をもとにした運用改善
結果
RESULT
- 安定した採用を実現
Before /
After
After
Before
- 応募が集まらない
- 採用が不安定
- 改善施策が不明確
After
- 応募数の増加
- 安定採用
- 継続改善体制
導入事例②
CASES-02
面接対応の負担軽減と選考スピード改善により、機会損失の削減と内定承諾率の向上に貢献
導入背景・課題
PROBLEM
応募数の増加に対して面接対応が追いつかず、選考の遅延や機会損失が発生していました。
- 面接対応がボトルネック
- 選考スピードが遅い
- 機会損失が発生
実施した施策
SOLUTION
面接業務の一部を代行し、日程調整から一次対応までを効率化。選考プロセス全体を見直し、対応フローを改善しました。
- 面接対応の代行
- 日程調整の効率化
- 選考フロー改善
結果
RESULT
- 選考スピード向上
- 面接対応の負担軽減
Before /
After
After
Before
- 面接が回らない
- 対応が遅延
- 辞退が発生
After
- スピード改善
- 負担軽減
導入事例③
CASES-03
採用業務の負担を軽減し、採用担当者がコア業務に集中できる体制を構築
導入背景・課題
PROBLEM
採用業務が担当者に集中し、日々の運用負担が大きく、改善施策に時間を割けない状況でした。
- 採用業務の工数が大きい
- 担当者の負担が重い
- 改善が進まない
実施した施策
SOLUTION
応募対応や日程調整をアウトソースし、業務分担を整理しました。
- 0次面接（初期スクリーニング）の導入
- 候補者の見極め・評価精度向上に向けた評価プロセスの整備
- 新卒採用における面接代行の実施
- 応募対応・日程調整の運用改善
- 選考プロセス全体の改善（業務フローの見直し・運用設計の改善）
結果
RESULT
- 採用業務の工数削減
- 採用業務の負担を軽減し、運用を効率化
- 採用の質が向上し、再現性も高まった
Before /
After
After
Before
- 業務負担が大きい
- 改善に手が回らない
After
- 負担軽減
- 効率的な運用
- 見極め・評価精度の向上
