SERVICE
採用業務を、実務レベルで一貫して支援します。母集団形成から面接対応・候補者の見極め・評価まで対応します。
※新卒採用における高度な見極め・評価支援にも対応可能です
大手企業から中堅企業まで、幅広い採用業務を支援しています
PROBLEM
担当者ごとの経験や感覚に依存しており、採用の再現性や情報共有に課題が発生している。
母集団形成から日程調整まで、採用業務全体の負担が増えている。
面接数の増加により、現場・人事双方の負担が大きくなっている。
媒体運用や訴求が定まらず、応募数に波が出てしまっている。
新卒採用では、限られた選考時間の中で候補者の思考力や志向性を見極める必要があります。
一方で、生成AIの活用によりエントリーシートの内容だけでは判断が難しくなっており、従来の書類選考や面接だけでは十分に見極めることが難しくなりつつあります。
また、評価基準が担当者ごとに異なり、選考の一貫性が保てないといった課題も多く見られます。
こうした背景から、0次面接（1次面接前に候補者を見極めるための面談）や1次面接の段階で見極めを強化し、一貫性のある評価を行うことが重要になっています。
対応企業規模
大手・中堅企業まで幅広く対応しています。
また、30名規模からの新卒採用においては、
0次面接や1次面接の代行、評価設計など、
高度な候補者の見極め・評価支援にも対応可能です。
採用業務の状況を整理し、プロセス全体を可視化します。
可視化されたデータをもとに課題を特定し、
評価基準や改善の方向性を設計します。
課題に対する具体的な改善策をご提案し、
実行計画を共有します。
改善策の実行を支援し、運用・面接対応・評価まで伴走することで、成果創出を実現します。
採用業務の単なる代行ではなく、採用プロセス全体を可視化し、PDCAを回しながら継続的に改善・運用を行います。
面接対応だけでなく、インターン施策の運用支援など多様な手法による候補者の見極め・評価まで含めて支援することで、採用の質の向上に貢献します。
0次面接や1次面接の代行により、候補者の見極め・評価を行います。
また、インターン施策の運用支援など、多様な手法を通じて評価を行い、
一貫性のある判断を実現します。
これにより、採用の質の向上に貢献します。
採用業務に関わる全てのプロセスにおいて、
数値や進捗をもとにPDCAを回しながら継続的に改善を行い、採用活動全体の質と効率の向上につなげます。
母集団形成（求人媒体・エージェント対応など）
募集媒体の手配・管理
応募者対応
書類選考・合否判定
面接日程調整
0次面接・1次面接代行（候補者の見極め・評価）
インターン施策の運用支援
選考管理
合否連絡
入社手続き
評価レポートの作成
各工程の歩留まりを分析し、成果につながる改善を行います。
採用専用のオペレーション体制により、安定した対応品質を実現します。
広告媒体やエージェントを一元管理し、費用対効果を可視化し、無駄なコストを削減します。
0次面接・1次面接を代行し、候補者を見極め・評価。
インターン施策支援などを通じ、一貫性のある判断を行います。
これにより、採用の質の向上に貢献します。
母集団形成から入社までの各プロセスを数値で可視化し、
月次レポートとして共有します。
分析結果をもとに、採用成果を高めるための改善提案を行います。
採用担当者の業務負担を軽減し、コア業務に集中できる体制を構築します。
媒体やエージェントの運用状況を整理し、費用対効果を可視化しながら、コスト効率の改善につなげます。
採用体制の整備により、安定した人員確保を実現します。
候補者の特性を的確に把握し、安定した人材確保を実現します。
FLOW
お問い合わせから支援開始まで、安心のステップでサポートします。
01
採用課題やご相談内容を
フォームよりお送りください。
02
現状の採用体制・課題・ご希望条件を詳しく伺います。
03
課題に合わせた支援範囲・
進め方・お見積りをご提案します。
04
体制を整え、採用業務の
支援をスムーズに開始します。
採用のお悩みはお気軽にご相談ください
まずは無料相談から
